Klarheit beginnt mit der richtigen Frage. Führung mit der Verantwortung für die Antwort.
Ich unterstütze Führungskräfte und Organisationen im Gesundheitswesen dabei, Verantwortung zu klären, Führung weiterzuentwickeln und Strukturen zu verändern, die gute Führung verhindern.
Menschen entwickeln. Systeme verändern.
Führung ist Haltung.
Klarheit ist eine Form von Respekt.
Nicht härter. Nicht kälter. Klarer.
Bevor Sie buchen
Vielleicht brauchen Sie gar kein Führungstraining.
Wenn Führung nicht funktioniert, wird schnell nach Kommunikationstrainings, Coachings oder Führungskräfteentwicklung gerufen.
Aber was, wenn das Problem woanders liegt?
- Was, wenn Führungskräfte Verantwortung tragen sollen, ohne entscheiden zu dürfen?
- Wenn Hierarchien Verantwortung verhindern?
- Wenn Konflikte seit Jahren bekannt sind, aber niemand sie führt?
- Wenn Mitarbeitende auf „die da oben“ zeigen – und Führung auf „die Mitarbeitenden“?
Dann hilft nicht automatisch das nächste Seminar.
Manchmal muss sich der Mensch entwickeln.
Manchmal das System.
Meistens lohnt es sich, zuerst herauszufinden, was von beidem.
Was ZINNWERK tut
Drei Zugänge. Ein Anliegen: Führung, die funktioniert.
Führung entwickeln
Führung ist Haltung. Und Haltung zeigt sich besonders dann, wenn es unangenehm wird.
02Das SystemOrganisation verändern
Nicht jedes Führungsproblem ist ein Kompetenzproblem.
03Das GegenüberFührungssparring
Manche Entscheidungen sind zu wichtig, um sie allein im eigenen Kopf zu verhandeln.
Vorträge & Impulse
Mareike Zinn steht auch für Vorträge, Impulse und Diskussionsformate zu Führung, Verantwortung und Organisationskultur zur Verfügung – für Unternehmen, Hochschulen, Akademien und Bildungseinrichtungen.
Haltung
Führung ist Haltung.
Verantwortung
Verantwortung nicht abgeben. Verantwortung aber auch nicht für andere übernehmen.
Benennen
Probleme dürfen benannt werden. Aber wir bleiben nicht in der Ohnmacht stehen.
Menschlichkeit
Menschlichkeit bedeutet nicht, jede unangenehme Konsequenz zu verhindern.
ZINNWERK steht für Menschen, die selbst denken, Verantwortung übernehmen, ihre Entscheidungen erklären, Fehler zugeben können und bereit sind, ihre Meinung zu ändern, wenn bessere Argumente auf dem Tisch liegen.
Die Frage, die selten gestellt wird
Warum machen wir das eigentlich so?
Was läuft bei Ihnen schon länger nicht so, wie es eigentlich laufen sollte?
Sie müssen noch nicht wissen, ob Sie ein Führungstraining, Organisationsberatung oder etwas ganz anderes brauchen.
Genau das können wir gemeinsam herausfinden.
Kennenlerngespräch mit Mareike Zinn · 30 Minuten · unverbindlich · online